Eres un buen gestor y organizador del tiempo debido a que sabes cómo planificar y organizar tu tiempo entre diferentes actividades. Ser un buen gestor del tiempo te permite realizar tu trabajo más rápido - no de forma más intensa-sino que puedes hacer más cosas en menos tiempo, incluso si tienes poco tiempo y mucha presión.

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Tu aproximación a un gestor y organizador del tiempo es un poco "al azar ". Algunas veces tus soluciones de trabajo son realmente buenas pero otras no lo son tanto. Un buen gestor requiere un importante movimiento hacia actividades y resultados. Estar ocupado no es lo mismo que ser efectivo.

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Tu aproximación a un gestor y organizador del tiempo es un poco "al azar ". Algunas veces tus soluciones de trabajo son realmente buenas pero otras no lo son tanto. Un buen gestor requiere un importante movimiento hacia actividades y resultados. Estar ocupado no es lo mismo que ser efectivo.

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Te adaptas rápidamente y puedes ser más valorado el tu trabajo más incluso que aquellas personas que están más cualificados, pero menos dispuestos a adaptarse y ser flexibles a los cambios. Satisfaces las necesidades específicas de la gente que gestionas, esto demuestra que te preocupas por los demás, intentando más ingeniártelas con ellos más que se adapten a tu forma habitual de hacer las cosas.

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Tener las habilidades técnicas y el conocimiento para realizar con éxito tus obligaciones laborales no es solo la parte para ser el mejor que tu puedas ser en tu lugar de trabajo. Flexibilidad y adaptación es más la habilidad de cambiar de acuerdo a las necesidades de la situación. El cambio puede aterrorizar, pero aprender a adaptarse y ser tan flexible como se necesite es una inversión que merece la pena hacer.

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"pero así es como siempre lo hemos hecho." ¿te encuentras a menudo diciendo esto? Esto puede suponer un serio obstáculo para tu capacidad de adaptación al cambio. Pregúntate si las cosas eran realmente tan buenas como recuerdas

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Tienes un excelente enfoque para la toma de decisiones. Sabes cómo establecer el proceso y formular muchas soluciones alternativas. Desde ahí, analizas las opciones cuidadosamente e identificas la mejor decisión posible basada en lo que sabes. También llevas a cabo una evaluación responsable de los potenciales riesgos y recursos disponibles a tener en cuenta en tu decisión. Para conseguir más experiencia, usas la información para evaluar tus decisiones y continuar construyendo tu éxito en la toma de decisiones. Piensas en las áreas donde perdiste puntos y decides como puedes incluirlas en tu proceso.

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Tu nivel de toma de decisiones es bueno. Entiendes los puntos básicos, pero necesitas mejorar el proceso y ser más proactivo/a. Tienes que concentrarte para encontrar los hechos y opciones y descubrir los riesgos y consecuencias de las decisiones. Cuanto mejer análisis hagas mejores decisiones tomarás- no permitas que otras personas te influencien para tomar tu decisión, puedes pedir opinión pero tienes que ser autónomo/a en la toma de tu decisión. Céntrate específicamente en la áreas donde pierdes puntos y desarrolla un sistema que trabaje para ti a través de una amplia variedad de situaciones.

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Tu habilidad para la toma de decisiones no es completamente madura. No eres lo suficiente objetivo/a y confías demasiado en la suerte, tu instinto y en el tiempo que necesitas para tomar decisiones correctas. Podrías mejorar tu habilidad en la toma de decisiones centrándote más en el proceso que te dirige hacia la toma de tu decisión, más allá de la decisión en sí misma. Es un proceso sólido y puedes hacer frente a cualquier decisión con seguridad. Intenta ser más consciente sobre la toma de decisiones buscando la información que necesitas, y analizándola después en consecuencia. ¡sé más proactivo/a! No esperes a que los demás te digan lo que tienes que buscar, busca por ti mismo/a la información que necesitas.

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¡excelente! Vas por el buen camino para convertirte en un buen "coleccionista"! Pones mucho esfuerzo en buscar y solicitar información. Cuando tienes que tomar una decisión o hacer una elección, normalmente integras, sintetizas y pides información de múltiples fuentes. Para recopilar sólo la información válida y de calidad, determinas los procedimientos para mantener y evaluar la información. Haces un esfuerzo para pensar en términos de modelos generalizados en lugar de en detalles concretos para tener una idea del panorama general. Para ello, trasladas el análisis concreto de la información objetiva para desarrollar una comprensión abstracta y conceptual del significado de una matriz de información. Para mejorar aún más tu estilo, podrías intentar integrar diversos temas y líneas de razonamiento para crear nuevas percepciones, niveles de comprensión o conocimiento.

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Tu uso del estilo de información es un "trabajo en progreso". Tienes algunas fortalezas, pero necesitas mejorar otros aspectos. Utilizas múltiples sistemas para recopilar información y varios procesos para organizar y evaluar los datos relevantes. Incluso si recoges información de diferentes fuentes, puedes empezar a utilizar sistemas y procesos más sofisticados para obtener mejores resultados. Sin embargo gracias a tu habilidad eres capaz de identificar hechos clave en un conjunto de datos; reconocer cuando los hechos pertinentes son incorrectos, cuando falta información y también distinguir la información que no es pertinente para la toma de una decisión o solución. En general, formas conclusiones precisas sobre las acciones a tomar. En ausencia de directrices o información clara, decides utilizar el juicio y el pensamiento crítico para inferir el significado apropiado y formular las conclusiones necesarias para resolver el problema o cuestión.

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Tienes mucho trabajo por hacer para mejorar tu proceso de recolección y análisis de información. A veces se acumulas información de manera no organizada o al azar, porque probablemente pasas por alto la necesidad de tener información válida. Puedes ser más efectivo si prefieres no recopilar información simple de un número limitado de fuentes de fácil acceso y mantener la información mediante procedimientos sencillos (por ejemplo, en listas o carpetas personales). Debes comenzar a elegir fuentes y procesos de análisis más sofisticados para ir más allá de la comprensión general de la conexión entre los datos.

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Estás dispuesto/a a trabajar con otras personas y los animas a esforzarse en equipo. Te sientes responsable de los resultados de tu colaboración. Comunicas tus ideas a otros miembros del equipo y estás dispuesto a recibir sus opiniones sobre tu trabajo y proporcionarles tu también a ellos tu opinión sobre el suyo, pero evitas culparlos o acusarlos. Buscas una comprensión común de los problemas.

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Estás dispuesto/a a trabajar con otras personas. Comunicas tus ideas e intentas convencer a otros miembros del equipo sobre esas ideas. No tienes problemas de dar tu opinión a otras personas pero tiene problemas para hacer frente a las opiniones negativas. Deberías intentar escuchar más cuidadosamente lo que otros te dicen sobre tus ideas u opiniones porque puede que tus soluciones no sean siempre las mejores y juntos podáis crear algo realmente bueno.

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Te sientes agusto cuando trabajas solo/a y con tus propias ideas, porque crees que eres uno/a de los que mejor sabe como implementarlas. En tu opinión, convencer a los demás de tus ideas es una pérdida de tiempo. Si quieres mejorar tus habilidades de trabajo en equipo deberías intentar presentar tus ideas a los demás y escuchar su opinión y sus ideas. Puede que juntos creéis algo realmente bueno.

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Eres un/una buen negociador/a. Eres capaz de separar a las personas del problema y usas varias técnicas para resolver un problema alcanzando un acuerdo. Eres una persona asertiva y abierta a las sugerencias de otras personas, esto te permite buscar una solución que satisfaga tus intereses y también los de las otras partes. Escuchas activamente a tus colegas y les sueles hacer preguntas que te ayuden a encontrar intereses compartidos. Eres creativo/a y persistente en encontrar una solución que satisfaga esos intereses.

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Siempre que tienes que llegar a un acuerdo, buscas encontrar un compromiso y te concentras en la posición expresada por la otra parte y no en tus intereses subyacentes a la negociación. Esto te permite encontrar una solución que puede parecer aceptable a primera vista, pero puede no satisfacer los intereses reales de ambas partes. Hacer preguntas te ayudaría mucho a identificar los intereses de la otra parte y encontrar una solución para asegurar los intereses de ambos. También debes pasar más tiempo preparándote para la negociación, para saber explicar los intereses que están detrás de tu posición.

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Crees que la negociacion es exitosa cuando han aceptado tu propuesta. Crees que si gana tu adversario tú has perdido. Con el fin de conseguir que tu propuesta sea aceptada, a veces utilizas argumentos personales en contra de la persona que está negociando. Hacer preguntas te ayudaría bastante a identificar los intereses que están detrás de la posición de la otra parte, de cara a encontrar una solución que asegure los intereses de ambos. También debes pasar más tiempo preparándote para las negociaciones, de forma que puedas saber explicar cuáles son los intereses que hay detrás. También debes prestar atención a lo que te sugiere el lenguaje corporal de la otra parte, si esta persona está o no incomoda, por ejemplo.

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¡ eres una persona altamente empática! No solo eres capaz de identificar el estado emocional de los otros sino que también eres bueno/a en dar tiempo a la otra persona para compartir su experiencia, yendo un paso más allá: piensas a fondo así como en el estado emocional de otro junto a todos factores que puedan interferir; los evalúas y descubres la perspectiva compartida; eres lo suficientemente flexible como para adaptar tu actitud en consecuencia y decidir sobre la reacción ideal para las circunstancias, incluso si está fuera de los cánones normales. Sólo ten cuidado de no estar hiperactivo y acabar maltratado por los sentimientos y las emociones de los demás, ya que esto podría hacer que tengas un alto nivel de angustia personal, algo que también puedes trabajar de manera negativa.

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Eres capaz de ponerte en los zapatos de otra persona. Tratas de conocer el punto de vista de la otra persona, te centras más en preguntar que en reaccionar inmediatamente o dar soluciones. Le das a la otra persona tiempo y espacio para mostrar su experiencia y sentimientos. Durante este proceso eres capaz de controlar tus propios sentimientos para mostrar una "preocupación empática", por ejemplo, la habilidad de reconocer el estado emocional del otro, estar en sintonía y mostrar una apropiada preocupación. Sin embargo, no vas más allá, encuentras difícil ajustar y diferenciar tu actitud de acuerdo a la perspectiva que habéis compartido. Esto puede ser tan bueno que puedes estar en calma y ser más útil, pero puedes también perder el punto o hacer caso omiso a algunos factores que pueden ser cruciales cuando estás intentando mostrar una empatía real.

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Tu nivel de empatía es realmente bajo. Perece que estás más absorto/a en tí mismo/a y eres poco flexible para cambiar tus prioridades y objetivos de acuerdo con el estado emocional o los sentimientos proyectados del otro. Por supuesto, a veces puede ser el caso de que realmente sientes que esto es lo que necesita para hacerle ver que esto es lo correcto. Sin embargo, aunque parezcas ser capaz de ver las cosas desde el punto de vista del otro, no necesariamente te hacen ser una persona muy empática. Empatía es más acerca de ser propenso a la comprensión de un estado emocional del otro, y también evaluar todos los factores y adaptar tu actitud. Es posible que no tengas todas las respuestas, pero sólo tienes que escuchar a los demás con cuidado, averiguar la perspectiva compartida y reaccionar en consecuencia.

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¡eres un verdadero/a líder! Un inspirador/a natural, que engancha y motiva a otros, eres un/a oyente activo/a y altamente implicado/a en perseguir y compartir tu visión y metas. Eres experto/a en marcar objetivos, en planificación estratégica, abrir el camino, valorar el trabajo en equipo, dar cabida y empoderar a los demás. La gente tiende a confiar, respetarte y seguirte. Admiran tu proactividad y compromiso para alcanzar los objetivos establecidos. Eres un mediador/a, un mentor/a y un luchador/a, movilizando, promoviendo y uniendo.

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Aceptas los desafíos y tomas la iniciativa. Haces esfuerzos para atraer, motivar y comprometer a la gente. Sabes cómo delegar tareas y alcanzar los objetivos que estableces. Pero ser un/a líder no se limita a una realizar unaactiva y buena gestión. Necesitas ser más abierto/a y escuchar al equipo, invertir en él e involucrarlo, hacerlos participes de tu visión e inspirarlos para conseguir su dedicación. Trata de ser más atractivo/a y empoderar al equipo para mejorar tu liderazgo.

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Eres un/a resuelve problemas, estás a menudo a expensas del trabajo en equipo. Piensas estratégicamente y estableces metas, pero en el proceso no siempre tienes las necesidades del equipo en mente. Piensas que es más fácil, más rápido y más seguro hacerlo todo tu mismo/a. De esta forma, es más difícil crear confianza y credibilidad y aún más que la gente te siga y te vea como un/a líder. Necesitas invertir en una causa más alta, permitiendo que la gente brille y se inspire para servir de visión, más que servir para una simple tarea.

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¡Felicidades!, eres un pensador/a estratégico/a e innovador/a, ya que te tomas tu tiempo para entender el problema al que te enfrentas, entiendes los criterios para una buena decisión y generas algunas buenas opciones. Has "establecido buenos hábitos de pensamiento que estás amortizando." Analizas activamente, evalúas y criticas tu propio pensamiento en las áreas significativas de tu vida, y también tienes conocimientos y comprensión de problemas a niveles más profundos de pensamiento. Tienes un sentido bien desarrollado de tu propia naturaleza egocéntrica, y te esfuerzas por ser imparcial. Has desarrollado una gran comprensión de las relaciones entre pensamientos, deseos, necesidades emocionales y sentimientos. Aunque entiendes que el egocentrismo siempre desempeñará un papel en tu pensamiento, eres capaz de controlar su alcance en ti a través de una cuidadosa vigilancia de tus pensamientos.

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Tienes conciencia de cómo tu pensamiento tiende a ser defectuoso, comprendes los elementos básicos de razonamiento y las normas para evaluar el razonamiento, sabes que tu pensamiento debe ser supervisado y corregido, y entiendes que si no es básicamente un pensamiento egocéntrico Desafías tus propias suposiciones. Analizas activamente tu pensamiento en muchas áreas de tu vida, pero sólo estás empezando a evaluar tu pensamiento de una manera sistemática. Entiendes que la mente humana tiende a ser auto-engañosa, e intentas evaluar y criticar tus propias conclusiones, creencias y opiniones. Sin embargo, todavía tienes una visión limitada de los niveles más profundos de pensamiento, y por tanto de los niveles más profundos de los problemas incorporados en el pensamiento.

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Tienes que mejorar tu capacidad de pensamiento crítico dedicando tiempo y concentrándote en analizar más profundamente las consecuencias de tus decisiones. Parece que no eres realmente consciente del papel del pensamiento en tu vida y de los problemas potenciales con tu propio razonamiento, ya que todavía careces de la capacidad de ser metacognitivo. Tienes que darte cuenta de cuáles son los conceptos o suposiciones detrás de las ideas, y tomarte tu tiempo para evaluar la lógica de tus propias opiniones o conclusiones. Puedes haber desarrollado algunas habilidades en el pensamiento (comparar y contrastar, analizar, concluir, etc.), pero estas habilidades deben ser aplicadas de una manera más consistente, tratando de identificar y evitar sesgos y prejuicios. Y probablemente tiendes a ser incapaz de "arreglar" los problemas en el pensamiento o adoptar nuevas estrategias para resolver problemas.

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Solucionas los problemas seguro/a de ti mismo/a. Te tomas tu tiempo para entender el problema, entender los criterios para una buena decisión y generar algunas buenas opciones. Abordas los problemas de forma sistemática, cubres lo esencial cada vez y tus decisiones están muy meditadas, bien planificadas y bien ejecutadas. Puedes continuar perfeccionando tus habilidades de resolución de problemas y usarlas para iniciativas de mejora continua.

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Tu enfoque para la resolución de problemas es un poco "fortuito/al azar". A veces tus soluciones funcionan muy bien, y otras veces no. Más o menos sabes lo que deberías hacer, y reconoces que es importante tener un proceso estructurado de resolución de problemas. Sin embargo, no siempre sigues ese proceso. Al trabajar en su consistencia y en el compromiso con el proceso, verás mejoras significativas.

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Es probable que veas los problemas como algo negativo, en vez de verlos como oportunidades para hacer cambios emocionantes y necesarios. Tu enfoque a la resolución de problemas es más intuitivo que sistemático, y esto puede haberte conducido a algunas malas experiencias en el pasado. Con más práctica y siguiendo un enfoque más estructurado, podrás desarrollar esta importante habilidad y comenzar a resolver los problemas de manera más efectiva.

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¡enhorabuena, has conseguido un nivel muy alto de habilidades interculturales y conciencia global! Como persona intercultural y eficaz, tienes: • capacidad para comunicarte con la gente de una forma que te ganas su respeto y confianza, fomentando así un lugar de trabajo cooperativo y productivo conducente a la consecución de objetivos profesionales; • capacidad de adaptar tus habilidades profesionales (técnicas y de gestión) a las condiciones y limitaciones locales; y • capacidad de adaptarte para encontrarte satisfecho y a gusto en la cultura de acogida.

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¡tu comunicación intercultural y conciencia global se pueden mejorar! Muestras un buen nivel de conciencia, pero todavía no te encuentras muy seguro al moverte de diversos contextos culturales y lingüísticos. Le das mucha importancia al estudio de lenguas extranjeras, pero dudas cuando se trata de usarlos en la vida y experiencias de trabajo. Muestras respeto a personas de orígenes diferentes, pero tu comportamiento hacia los extranjeros sigue siendo escéptico. Al mismo tiempo, no te sientes seguro/a en el papel de "ser extranjero".

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Teniendo en cuenta la extrema importancia de las habilidades interculturales en esta sociedad global e interconectada, es necesario aumentar tu nivel de habilidades interculturales y de conciencia global. Tus habilidades de comunicación hacia personas con diferentes orígenes son débiles. No hablas con fluidez lenguas extranjeras y tal vez no entiendes el valor añadido de ser multilingüe. Recuerda que hoy en día, la mayoría de las veces, los ambientes de trabajo están compuestos por personas procedentes de diferentes países, culturas y tradiciones.

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Eres muy cuidadoso/a en el desarrollo de aprendizaje y estás comprometido/a en poner en marcha, cuando sea necesario, todas las soluciones posibles para aumentar tus habilidades, incluso aquellas que necesitan inversiones importantes de tiempo y de dinero. Crees firmemente en el aprendizaje para toda la vida sea cual sea tu edad.

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Admites que debes aumentar tus competencias. Sin embargo, no sabes cómo hacerlo y / o no quieres invertir demasiadas energías en eso.

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Hay tiempo un para estudiar y otro tiempo para trabajar. Una vez que tu período escolar ha terminado, usted no cree que tiene tiempo para hacer esfuerzos adicionales para aumentar sus habilidades.

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